現在某些企業在定制公司員工胸卡（員工胸卡通常也被稱做“胸卡”或“企業員工識別標志牌”、“員工形象掛牌”等）時，會不知所措，不知道在胸卡中應該注入那些必須的要素。這就是說，某些企業的管理者還不知道在這小小的方寸天地里，應該“放”什么。
之所以會出現這樣的情狀，其實說明很多企業管理者在目前還沒有把“樹立企業自身形象”作為企業發展的一個基石，不重視導致了企業管理層在對企業自身形象缺乏認知的情況下，無法將企業CIS更多理念融入VI的應用行列，對VI“被斷章取義”的表現，也就云里霧里，含含糊糊。
如何體現企業自身形象，并讓企業形象正面凸顯？這也正是企業對企業形象延伸、對VI元素的應用和在應用領域如何表達訴求的問題。針對這樣的現象，信和企劃部特地簡單羅列出企業員工胸卡制作在設計過程中，除主要元素（如企業名稱和企業的LOGO）、輔助元素和色系等常用行為（在VI系統部分，這些都是現成的規范，這里如是稱之為行為）不可更改外，還有三個在員工胸卡上不能漏掉的識別對象。
這三點可以說非常重要：
1、企業員工的工作部門；2、員工的工作姓名職務；3、員工的標準照片。
以上三項，不但能向受眾者展示一個企業的團隊結構、員工的可識別性和體現員工的身份，照片更能拉近受眾客體對受眾主體（目標）的認可。
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